根据公司2010年员工年度考核办法，2011年1月18日上午，人力资源部组织召开了2010年度职能部门管理、支撑服务岗位优秀员工评议会，评议会邀请公司全体职能部门负责人担任评委。

公司2010年员工年度考核办法,改变过去各部门直接评议产生优秀员工的做法，由各职能部门按“一个部门不多于一人”的原则，从部门管理、支撑服务岗位考核合格的人员中推荐参加公司组织的评议会。参加评议会的13名员工，分别来自科研管理、财务管理、生产管理、销售服务、网络管理、人力资源管理等岗位。评议会上，参评的员工通过PPT报告，展示了各自岗位2010年的工作成绩、工作感悟、工作创新以及新一年的工作规划。每一份报告都描绘出他们为公司发展所做的努力与付出，都体现出公司广大职工“协同、创新、进取、求精”的精神风貌。评委表示：“每位员工表现都不错，成绩都很优秀。”旁听的员工都聚精会神的观看同事的PPT演讲，为同事取得的工作成绩而高兴，同时表示要互相学习，争取在工作中取得更大进步。
　  根据公司2010年度考核办法，2010年度职能部门管理、支撑服务岗位将评选出6名优秀员工。通过组织考核评议会，优中选优，为员工提供一个展示自我的平台，促进员工间的互相学习和沟通了解，树立“争先创优，服务广化”的意识，营造竞争向上、创新求精的文化氛围，推动公司各部门工作更上一个台阶。